Полученное образование и многолетний опыт больше не гарантируют успех

Традиционные формы образования (жесткие учебные планы, занятия в аудиториях, отрыв от производства) мало применимы в современном корпоративном образовании.

Компаниям, предприятиям и организациям необходимы такие формы образования, которые позволят сотрудникам продолжительно самообразовываться, исследовать и экспериментировать прямо на рабочем месте, развивать гибкость, объединить усилия с коллегами из других отделов, получить доступ к лучшим международным практикам, повысить эффективность работы, советоваться с коллегами и принимать нестандартные решения, упрощать этапы работы, налаживать партнерства, не оказывать сопротивление нововведениям, диверсифицировать направления развития, отфильтровывать ненужную информацию, слаженно работать в коллективах (часто состоящих из разных поколений), стать частью дистанционных команд, овладеть управленческими и маркетинговыми навыками и многое другое.

Комплексность проблем и высокие темпы технологического развития требуют внедрения более эффективных инструментов в образовательные программы. Будущее корпоративного образования стоит за менторами, геймификацией и симуляцией производственных и бизнес-процессов. Так, задействуя симуляторы, специалисты отдела кадров добиваются следующего:

• выявляют узкие места и трения, препятствующие слаженной работе сотрудников;
• проводят мозговые штурмы;
• формируют положительное отношение (устраняют сопротивление) сотрудников к новшествам;
• досконально прорабатывают детали предстоящих корпоративных проектов или программ;
• визуализируют социальные интеракции в действии.

Симулятор Freshbiz был разработан с учетом решения указанных выше задач. Дополнительно при помощи симулятора Freshbiz вы:

• Осведомите коллектив о введении нового проекта (новой программы), утвердите план внедрения проекта и его временные рамки, выявите авторитетного руководителя проекта, закрепите обязанности за каждым участником, настроите потоки информации.
• Дадите сотрудникам возможность раскрыться и проявить энтузиазм.
• Сплатите отдел (отделы и коллективы) для достижения стратегических целей.
• Создадите платформу для развития лидерских и креативных качеств у сотрудников.
• Натренируете навыки необходимые для работы в вашей сфере/отрасли.
• Добьетесь легкой усвояемости материала сотрудниками (т.к. интерактивная форма повышения квалификации не требует усилий к запоминанию информации).
• Простимулируете непосредственную заинтересованность сотрудников в личностном развитии и развитии компании (а не просиживании напрасно времени).
• Снизите утечку и ротацию кадров.

Наша команда предлагает три стандартных пакета симуляционной сессии Freshbiz: (1) предпринимательская ментальность в инновационной экономике; (2) Инновации и развитие креатиновных навыков; (3) глобальное предпринимательство (международный бизнес).

Симуляционная сессия Freshbiz состоит их трех этапов: знакомство с результатами международного бенчмаркинга лучших практик, симуляция, оценка и обсуждение результатов.

Для наибольшей адаптации симуляции к условиям вашего предприятия, пожалуйста, проинформируйте нас над чем в настоящее время работает ваша компания /организация, каковы стратегические задачи ее развития, в какой сфере вам необходим доступ к зарубежному опыту.

Полученное образование и многолетний опыт больше НЕ гарантируют успех. Проведите симуляционную сессию Freshbiz и почувствуйте уверенность в предпринимаемых вами усилиях по дальнейшему успешному развитию компании!