Для того, чтобы стать эффективным и инновационным и одновременно дисциплинированным и креативным хозяйствующим субъектом, предприятиям необходимы: Осязаемая корпоративная культура. Постановка дисперсионных целей (отсутствие компромисса между целями, конфликтующими между собой). Умение учиться и быстро трансформировать знания в действия. Отход от формальной иерархической организационной структуры. Виртуальная связь сотрудников. Мотивация сотрудников. Исследовательские группы, […]
Меняем перфекционизм на экспериментаторство
Время, уходящее на создание первого прототипа — хороший показатель живости инновационной культуры фирмы. Насколько быстро в компании идеи воплощаются в материальную форму, тестируются и совершенствуются? Ускоренный технологический прогресс изжил перфекционизм, фаза бета-тестирования постоянна. Все сразу сделать правильно невозможно и бесполезно, ибо все относительно и меняется скоротечно. В таких условиях топ-менеджерам […]
![13 способов стимулировать дистрибьюторов посредством дополнительных скидок [чек-лист]](https://i0.wp.com/www.becoming-researcher.com/wp-content/uploads/2015/11/start-wholesale-distribution-business.jpg?fit=822%2C462&ssl=1&resize=200%2C200)
![25 метрик для бренд-аудита [чек-лист]](https://i0.wp.com/www.becoming-researcher.com/wp-content/uploads/2014/09/25-метрик-для-бренд-аудита.jpg?fit=802%2C499&ssl=1&resize=200%2C200)
![10 типичных ошибок написания пресс-релизов и как их избежать [чек-лист]](https://i0.wp.com/www.becoming-researcher.com/wp-content/uploads/2015/08/10-типичных-ошибок-написания-пресс-релизов-и-как-их-избежать.jpg?fit=550%2C400&ssl=1&resize=200%2C200)
