4 уровня профессионализма консультанта. На каком уровне находитесь вы?

В консалтинг люди попадают чаще случайно, нежели целенаправленно. Это объясняется тем, что обнаруженное в себе призвание быть консультантом (агентом изменений) приходит сразу в возрасте окончания ВУЗа лишь к тем людям, в семье которых особое внимание уделяли развитию универсальных общечеловеческих ценностей.

Сценарий развития карьеры консультанта, описанный ниже, проходит каждый self-made консультант. Понимая этот сценарий, консультант быстрее достигнет международных высот.

1. НАЧИНАЮЩИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Начинающий консультант поспешно учится. Наличие сертификата он считает показателем профессионализма. В первых достигнутых им достижениях он видит основание заниматься консалтингом профессионально. Персональный бренд добавляет решительности построения им карьеры консультанта. Так, он поспешно регистрирует компанию, открывает сайт и выставляет ценник на свои услуги. Начинающий консультант еще не отработав жизненный цикл консалтинговой сделки предпочитает ни с кем ни чем не делится или же, наоборот, много и поверхностно говорит, тем самым доказывая окружающим наличие знаний. Свой успех он видит в доступе к информации и надеется заработать на проектах полагаясь на свои собственные силы. Когда начинающему консультанту клиенты или партнеры предлагают поработать на добровольных началах, он обижается. Ведь пришло время получать деньги.

РЕКОМЕНДУЕМ «100+ мягких навыков для профессионального роста«

2. ОПЫТНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Проверив свои знания и навыки, а также познав себя, консультант понимает, что до совершенства вовсе не рукой подать и ему еще придется поработать над собой. Уверенность в себе приходит заслуженно, не на пустом месте. Иногда в работе опытного консультанта случается копирование методологии и выдача за свою. Но постепенно, опытный консультант учится из информации самостоятельно разрабатывать знания, модели и алгоритмы. Это кульминационный момент второго этапа развития консультанта.  Консультант уже реже самоутверждается, его действия скорее продиктованы стремлением самореализоваться.  Он теперь больше осторожничает и молчит. Прочувствовав важность иметь человека, с которым можно посоветоваться, консультант пробуется себя работать в команде. Однако первые попытки работать в паре с другим консультантом редко увенчиваются успехом. Меняются проекты и вместе с ними меняются партнеры.

3. МАТЕРЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Консультанта гложет проблематичность развить компанию. Что-то все же не так, но что? Возможно всему свое время и тогда надежда продолжает теплить мечты матерого консультанта. На самом деле однажды отправившемуся  в плавание кораблю под названием «Большая компания» суждено увидеть заморский берег и доплыть до неведомого причала только тогда, когда им управляет бывалый моряк и сильный по натуре капитан. Прикрываясь наименованием компании не получится масштабировать бизнес.

Если консультанту посчастливится на его пути случайно встретится лидер или ментор и короткое общение с ним оставит в душе и памяти консультанта след. И тогда он приступит растить в себе лидера. Он не будет больше упрямиться освободиться от стереотипов, догм и предрассудков. Он сам начнет просить обратную связь, станет интересоваться опытом других и изучать успешные кейсы. Консультант начнет открыто делиться своим опытом с партнерами и клиентами. Он больше не будет умалчивать о сложностях обслуженных проектов и сделанных им ошибках. На его сайте появляется блог со статьями как это сделать, а не что должно быть сделано.

РЕКОМЕНДУЕМ: Менторская программа для женщин-экспортеров «EXPORTELLE»

4. КОНСУЛЬТАНТ-ЛИДЕР

На интеллектуальном рынке никто ничего не знает. Всегда найдется кто-то поумнее и профессиональнее. Как же сложно работать в этой сфере! Нужна способность увлекать за собой людей. Разрешать дилеммы и предвидеть стрессовые ситуации. Оставаться гибким.

Найти себя и вдохновлять окружающих – вот секрет успешности консультанта! Важно ошибитесь раньше и спокойно признаться себе в совершенных ошибках. И тогда еще будет не поздно действительно добиться экстраординарных результатов.  Расти одному не получится. Следует учиться и получать удовольствие от работы.

РЕКОМЕНДАЦИЯ БЫЛА ПОЛЕЗНА? ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ С НАМИ И ПОДПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ.