Пандемия особенно обнажила весь фатализм отношений в коллективах и поставила во главу угла ценности. При этом как бы мы этого не хотели, автократический и авторитарный стили управления не удастся искоренить (по крайней мере в ближайшем будущем). Эти крайне жесткие системы САМОУПРАВСТВА будут продолжать превалировать в компаниях с экстенсивным темпом роста. А там, где приоритеты будут отданы интенсивному темпу росту, руководители примутся совершенствовать адаптивный стиль управления (с той или иной степенью выраженным САМОУПРАВЛЕНИЕМ). Адаптивное управление – симбиоз таких стилей как: стиль задания темпа, демократический стиль, коучинговый стиль, партнерский стиль. Трансформация самоуправства в самоуправление не происходит в одночасье. Процесс длительный и болезненный.

РАЗВИВАЕТЕ ЭКСПОРТНУЮ КУЛЬТУРУ? ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ НАСТЕННЫМИ АФФИРМАЦИЯМИ «МИР ЭКСПОРТЕРА» 

Глубина предстоящих перемен наглядно засвидетельствована нами в таблице ниже.

ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ С НАМИ И ПОДПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ.

Рекомендуем

12/02/2019

Манифест «Чем я богата»

01/05/2023

Чем паче препятствие, тем ладнее его преодоление

26/07/2015

10 признаков устойчивого развития бизнеса [тест]